Salarié : changer de carrière ou monter en compétence
En France, les salariés disposent de nombreux droits, outils et dispositifs pour évoluer professionnellement, que ce soit pour se perfectionner dans leur poste actuel ou envisager une reconversion. Cet article propose un tour d’horizon complet et structuré pour aider chaque salarié à s’y retrouver.
Les droits du salarié à la formation
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Chaque salarié cumule des droits à la formation sur son Compte Personnel de Formation (CPF). Ces droits sont utilisables pour financer de nombreuses formations certifiantes, diplômantes ou qualifiantes.
- Montant : 500 €/an (plafonné à 5 000 €)
- Accès : https://www.moncompteformation.gouv.fr
- Vérifiez l’éligibilité d’une formation sur le site officiel.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), ce dispositif permet de financer une reconversion, tout en étant rémunéré.
- Conditions : 2 ans d’ancienneté (dont 1 an dans l’entreprise actuelle)
- Démarches : auprès de Transitions Pro (https://www.transitionspro.fr)
Le plan de développement des compétences
Il s’agit des formations proposées par l’employeur, soit obligatoires, soit à l’initiative de l’entreprise. Le salarié peut en bénéficier pour monter en compétence sur son poste ou évoluer en interne.
Entretien professionnel tous les 2 ans : l’occasion d’en discuter avec votre employeur
Financement : pris en charge par l’entreprise (via l’OPCO)
Se reconvertir ou évoluer : les dispositifs clés
Bilan de compétences
Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses motivations et ses aspirations pour définir un projet professionnel.
- Durée : 24 heures maximum
- Finançable via le CPF ou Pôle emploi
- En savoir plus – Salariés du secteur privé : service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087
- En savoir plus – Salariés du secteur fonction publique d’état : service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3027
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
La VAE permet de transformer son expérience en diplôme ou certification officielle.
- Conditions : 1 an minimum d’expérience en lien avec le diplôme visé
- Accompagnement souvent finançable par le CPF
- Informations : https://vae.gouv.fr
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Un accompagnement gratuit et personnalisé pour réfléchir à son avenir professionnel avec un conseiller.
- Public : tous les actifs (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi)
- Opérateurs CEP : Apec, Cap emploi, CCI, opérateurs régionaux…
- Détails : https://mon-cep.org
Plateformes et outils pratiques
- Mon Compte Formation : inscription, recherche et paiement en ligne des formations
- Apec.fr : pour les cadres (offres, conseils, CEP, ateliers)
- France Travail (ex-Pôle emploi) : formations, reconversion, aides financières
- Réseau des CARIF OREF : Des ressources et des outils au service des acteurs et des professionnels
- Oriane.info (Île-de-France) : portail d’orientation professionnelle régional
Evoluer au sein de son entreprise
Mobilité interne
Souvent négligée, elle permet de changer de poste sans quitter l’entreprise. Discutez-en lors des entretiens annuels ou professionnels.
Entreprise apprenante
De plus en plus d’entreprises mettent en place des formations internes, du mentoring, ou des parcours diplômants avec des partenaires.
Pro-A (reconversion ou promotion par alternance)
Permet aux salariés peu ou pas qualifiés d’accéder à une qualification supérieure en alternance, tout en gardant leur contrat.
Détails : https://travail-emploi.gouv.fr > rubrique formation
Changer de vie : préparer une reconversion
- Identifiez vos compétences transférables
- Faites un bilan de compétences
- Renseignez-vous sur les secteurs qui recrutent (ex : métiers du numérique, de l’écologie, de la santé…)
- Testez votre projet via des stages, des Mooc (ex : https://www.fun-mooc.fr) ou du bénévolat
- Utilisez votre CPF ou un PTP pour financer votre formation
Témoignages et retours d'expérience
Le blog du dispositif Transition Pro à compilé des retours d’expérience et témoignages de salarié ayant franchi le pas d’une transition professionnelle. Vous pouvez les lire ici.
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