La formation continue

La formation continue permet aux adultes déjà actifs dans le monde du travail d’améliorer, de mettre à jour ou d’élargir leurs compétences et leurs connaissances. Contrairement à la formation initiale, qui est destinée surtout aux jeunes en école ou à l’université, la formation continue s’adresse à ceux qui ont déjà une expérience professionnelle.

Objectifs de la formation continue
  • Mise à jour des compétences : permettre aux professionnels de rester à jour avec les évolutions technologiques et méthodologiques de leur domaine.
  • Acquisition de nouvelles compétences : offrir la possibilité d’apprendre de nouvelles compétences nécessaires pour évoluer dans son métier ou pour changer de carrière.
  • Développement personnel et professionnel : améliorer des compétences transversales telles que la gestion du stress, la communication, ou le leadership.
  • Réorientation professionnelle : faciliter la reconversion professionnelle pour ceux qui souhaitent changer de secteur ou de métier.
  • Certification et diplômes : obtenir des certifications, des qualifications ou des diplômes reconnus, augmentant ainsi l’employabilité et les perspectives de carrière.
Les types de formation
  • Formations diplômantes : préparent à l’obtention de diplômes reconnus par l’État, comme des CAP, BTS, licences, masters, etc.
  • Formations certifiantes : permettent d’obtenir des certifications professionnelles reconnues (ex. : titres RNCP, CQP).
  • Formations qualifiantes : visent à acquérir des compétences spécifiques sans nécessairement déboucher sur un diplôme ou une certification formelle.
  • Modules de formation courte : séminaires, ateliers ou formations en ligne sur des sujets précis.
  • Formations en alternance : combinent apprentissage en entreprise et formation théorique, comme l’apprentissage ou les contrats de professionnalisation.
  • Formation à distance (e-learning) : cours en ligne permettant de se former à son propre rythme.
      Dispositifs de financement
      • Compte Personnel de Formation (CPF) : chaque salarié cumule des heures de formation tout au long de sa carrière, qu’il peut utiliser pour financer des formations.
      • Plan de Développement des Compétences (PDC) : mis en place par l’employeur, ce plan permet de financer des formations en lien avec les besoins de l’entreprise.
      • Transition Pro : financement pour les salariés souhaitant changer de métier ou de secteur d’activité.
      • Aides de Pôle Emploi : pour les demandeurs d’emploi, des aides financières et des formations gratuites sont disponibles.
      • Congé de Formation Professionnelle (CFP) : pour les agents de la fonction publique souhaitant suivre une formation.
      • Aides régionales : certaines régions proposent des dispositifs spécifiques pour financer la formation des demandeurs d’emploi et des salariés.